Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente.
Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente.
Date
2024-09-30
Authors
Magalí Saless, Solana
Castrejón Rosillo, Alejandra
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Centro de Investigación y Transferencia Rafaela (CIT)
Abstract
La pandemia por COVID-19 ha socavado muchos de los principios que regían el mundo del trabajo. Junto a la denominada gran
renuncia, en el último año ha comenzado a observarse otro fenómeno preocupante, etiquetado como quiet quitting o renuncia
silenciosa. Por tratarse de una problemática novedosa sobre la cual la investigación empírica es incipiente, el presente trabajo tiene
como objetivo proporcionar algunas precisiones conceptuales en torno al constructo renuncia silenciosa y desarrollar supuestos
teóricos sobre sus relaciones con otras formas de comportamiento organizacional que podrían emerger como predictores
significativos. En este sentido, se centra en plantear hipotéticas vinculaciones con el cinismo organizacional, el arraigo laboral, la
satisfacción laboral, la implicación en el trabajo, el compromiso y la justicia organizacional. El ensayo concluye con la sugerencia de
algunas líneas de investigación que, a modo de agenda, pueden orientar próximos estudios en la temática.
Description
Articulo PDF con 11 páginas
Keywords
agenda, predictores, renuncia silenciosa