Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente.
Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente.
| dc.contributor.author | Magalí Saless, Solana | es |
| dc.contributor.author | Castrejón Rosillo, Alejandra | es |
| dc.date.accessioned | 2025-05-14T13:22:29Z | |
| dc.date.available | 2025-05-14T13:22:29Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-30 | |
| dc.description | Articulo PDF con 11 páginas | es |
| dc.description.abstract | La pandemia por COVID-19 ha socavado muchos de los principios que regían el mundo del trabajo. Junto a la denominada gran renuncia, en el último año ha comenzado a observarse otro fenómeno preocupante, etiquetado como quiet quitting o renuncia silenciosa. Por tratarse de una problemática novedosa sobre la cual la investigación empírica es incipiente, el presente trabajo tiene como objetivo proporcionar algunas precisiones conceptuales en torno al constructo renuncia silenciosa y desarrollar supuestos teóricos sobre sus relaciones con otras formas de comportamiento organizacional que podrían emerger como predictores significativos. En este sentido, se centra en plantear hipotéticas vinculaciones con el cinismo organizacional, el arraigo laboral, la satisfacción laboral, la implicación en el trabajo, el compromiso y la justicia organizacional. El ensayo concluye con la sugerencia de algunas líneas de investigación que, a modo de agenda, pueden orientar próximos estudios en la temática. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.fci.uaslp.mx/handle/123456789/791 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Centro de Investigación y Transferencia Rafaela (CIT) | |
| dc.relation.ispartofseries | Articulo; 5 | |
| dc.subject | agenda | es |
| dc.subject | predictores | es |
| dc.subject | renuncia silenciosa | es |
| dc.title | Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente. | |
| dc.type | Article |